Preduzeće ESON Group d.o.o. , osnovano 1989. godine, je između ostalog registrovano i za vršenje poslova fizičko – tehničkog obezbeđenja, kroz ESON Security, specijalizovani sektor, koji je u sastavu našeg preduzeća.

Trenutno, ESON Security zapošljava 100-tinak službenika obezbeđenja u stalnom radnom odnosu, osposobljenih i profesionalno obučenih za pružanje usluga fizičko-tehničkog obezbeđenja, protivpožarne zaštite i zaštite lica i imovine. Pored stalno zaposlenih, imamo i zavidan broj spoljnih saradnika – konsultanata, čime je pokriven skoro ceo dijapazon usluga obezbeđenja, uzimajući u obzir moguće zahteve klijenata za usko specijalizovanim kadrom, odnosno uslugama.

Menadžment naše firme je sastavljen od strukovnih profesionalaca, sa iskustvom ostvarenim u raznim granama organizacije i operativnog izvršavanja poslova bezbednosti, u zemlji i inostranstvu. Takođe, naše preduzeće je, ne samo deklarativno, usresređeno na kontinuirano poboljšanje organizacije funkcionisanja preduzeća, kao i kvaliteta proizvoda, u ovom slučaju kontinuiranog poboljšanja nivoa naših usluga, kroz uvođenje sistema kontrole kvaliteta ISO 9001:2000.

Politika kvaliteta našeg preduzeća, na prvo mesto stavlja našeg klijenta i definiše ga kao partnera u biznisu. Otuda i naša težnja ka partnerskom i uzajamno unapređujućem odnosu na obostranu korist. Na drugo mesto po važnosti, menadžment ESON Group-a stavlja zaposlene, kao najvažniji resurs neophodan za ostvarenje ciljeva preduzeća, a to je pozicioniranje i povećanje prisutnosti na veoma potentnom tržištu, koje se odnosi na poslove fizičko-tehničkog obezbeđenja lica i imovine.

Naša preokupacija je da stvorimo motivisan i visoko obučeni tim profesionalaca , pa smo se stoga i odlučili da kvalitet stavimo ispred kvantiteta.

Referntni klijenti poput Coca-Cole, Airport City Belgrade BC, su sa zadovoljstvom prihvatili naš partnerski odnos, fleksibilnost i čestu prisutnost našeg menadžmenta na njihovim objektima, koji kroz kontrole, sastanke i razgovore sa našim službenicima bezbednosti ostvaruju sa zaposlenima permanentnu komunikaciju, vezanu za potrebe, ili eventualne zamerke klijenata.

Usresređenost menadžmenta ESON Group -a, je:

• Stavaranje visoko kvalitetnog bezbednosnog kadra;
  
• Komunikacija sa klijentima u smislu prepoznavanja njihovih stvarnih potreba i specifičnih zahteva;
  
• Motivacija zaposlenih kroz nagrađivanje, edukovanje i mogućnost napredovanja;
  
• Davanje stimulativne mesečne novčane nadoknade zaposlenim službenicima ESON Security – ja.
  
• Stalno usavršavanje kroz implementaciju novih tendencija i zahteva vezanih za poslove obezbeđenja;
  
• Organizacija, vođenje i kontrola zaposlenih na kvalitetan način, koji zaposlenog stavlja u središte, ili sam vrh organizacije, stvarajući kod zaposlenog osećaj partnerstva sa menadžmentom, a ne podređenosti.
  
• Stvaranje kvalitetne mreže konsultanata i spoljnih saradnika;
  
• Timski rad;
  
• Kontinuirano poboljšanje svega navedenog;
  
• Povećanje udela na tržištu.